劳动合同应该在什么时候订立？

劳动合同应在用工之日订立，若未同时订立，需自用工之日起一个月内订立，具体依据《劳动合同法》相关规定执行。
一、核心法律依据
我国《劳动合同法》对劳动合同订立时间有明确规定：
劳动关系建立时间：第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，与是否签订书面劳动合同无关。
书面劳动合同订立时间：第十条规定了两种核心情形：
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同（即用工之日与签约日一致）；
已建立劳动关系但未同时签约的，需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
若用工前先订立劳动合同，劳动关系仍自实际用工之日起建立。
二、具体时间要求与示例
理想情形：劳动者入职当天（用工之日），用人单位与劳动者同时签订书面劳动合同，实现 “用工即签约”。
宽限情形：若入职当天未签约，用人单位需在用工之日起一个月内完成签约，超过一个月未签将面临法律风险（如支付双倍工资）。
示例：甲于 2020 年 11 月 18 日被乙公司录用并正式上班，11 月 18 日即为 “用工之日”，也是劳动关系建立之日。
理想状态：甲乙双方应在 11 月 18 日当天订立书面劳动合同；
宽限状态：若当天未签，需在 2020 年 12 月 18 日（用工满一个月）前完成订立。
综上，劳动合同的订立以 “用工之日” 为核心节点，最迟不得超过用工之日起一个月。 文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/question/13429.html#post-13430