要依据《工伤保险条例》及相关规定，不同的情形，结论不同。 1、上下班途中负伤的 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故...

劳动合同期满，职工拒绝续签劳动合同的，必须满足如下双要件条件的，不能享受终止劳动合同 经济补偿金待遇： 1、有效性的证据足以证明，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的； 2、有效性的证据...

与超龄人员或退休人员建立用工关系，其用工法律性质是劳务关系，是现实用人单位用工结构的 重要组成。法定退休年龄的法规规定是，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁，男性年满 60 周岁。 根据用...

依据《劳动法》等相关规定，职工患病或非因工负伤医疗期期间，享受病假工资待遇和劳动合同 保护待遇。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】规定， 职 工可以重...

试用期的概念是在全日制用工条件下的劳动法律概念。 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人 民共和国劳动法>若干问题的意见》第 19 条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的 不...

工作地点的约定不能过于狭隘，也不能过于宽泛，要确保公平合理性。 【地点约定】1、工作地点是劳动合同中的必备条款之一。符合劳动合同工作地点约定区域内的搬迁，不能 视为劳动合同的变更情形。职工应当服从，履...

《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。其亮点之一，就是倡导长期用工，规范短期用工。 并且，将符合法定情形的，订立无固定期限劳动合同的义务纳入用人单位的法定强制性义务。具体体现在 《劳动...

退役军人作为一个相对独立特殊的就业群体，国家法律法规政策都给予了特殊的明确的权益保障 规定。分为安置就业和自由就业两种。 对于自由就业的，用人单位应当严格执行《劳动合同法》相关法律 法规规定。 对于安...

在法定劳动关系下，劳动者依法享受患病或非因工负伤医疗期待遇。劳务关系用工不适用医疗期 相关规定。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发（1994）479 号】规定，劳动 者医疗期...

女职工在三期期间享有法定的权益保护，孕期是三期的重要组成部分。孕期检查，即孕检，是孕 期女职工在孕期保健的核心事项。现实中，因孕妇个人体质、年龄等多种因素的影响，普遍存在孕妇保胎 休息的现象，孕妇依法...