要依据《工伤保险条例》及相关规定，不同的情形，结论不同。
1、上下班途中负伤的文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
本条款的适用前提条件是“在上下班途中”认 定工伤的必备条件之一就是“非本人主要责任”。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
2、工作履职期间负伤的文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
职工在正常履职过程中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，“非本人主要责 任”不再是认定工伤的必备要件，其必备要件是必须不具备《工伤保险条例》第十六条规定情形。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一 的，不得认定为工伤或者视同工伤：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
(一)故意犯罪的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
(二)醉酒或者吸毒的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
(三)自残或者自杀的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
3、法定劳务关系负伤的文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10132.html
与单位建立劳务关系的劳务人员，因提供劳务活动负伤的，不适用于《工伤保险条例》，适用于《最高 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释（2022）14 号】。因此，除法律法规 有明确规定的外，劳务人员也就不存在上下班途中因工负伤的情形。
4、超龄农民工负伤的
单位招用超龄农民工的，双方不存在法定劳动关系，但适用于《工伤保险条例》，承担用工主体工伤保 险责任。依据是《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》【行他字（2010）10 号】规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民， 在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
5、超龄人员继续用工负伤的
单位在职职工达到法定退休年龄的，不符合退休养老金待遇条件，没有及时享受养老金待遇的，单位 继续用工的，因工负伤适用于《工伤保险条例》，承担用工主体工伤保险责任。
依据是《关于执行<工伤保 险条例>若干问题的意见（二）》【人社部发（2016）29 号】第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未 办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患 职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
6、交通事故责任认定依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【法释（2014）9 号】第一条规定，人民 法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第（六）项“本人主要责任”、第 十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”和第十六条第（三）项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构 出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故 责任认定书和结论性意见的除外。
《交通事故责任认定书》中的责任划分表述分三种：
1）一方负全责，另一方无责任；
2）双方共同承 担责任；
3）一方负主要责任，另一方负次要责任。
“双方共同承担责任”属于非本人主要责任的情形。
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