答：在招聘环节，为防止入职欺诈现象的发生，用人单位需重点审查劳动者的如下信息： （1）入职材料的真实性。劳动者入职时提供的身份信息、年龄、身体状况、学历证明、 工作履历、职业资格等需要认真核实，确保相...

答：Offer 即所谓的录用通知书，是否发放Offer 属于用人单位自主决定的范畴，法律没 有强制要求。因此，是否发放Offer 应根据用人单位的实际需要来确定。

答：用人单位签发的Offer 一般含薪资、岗位、劳动合同期限等内容，且有明确录用的意 思表示，故Offer 应视为法律上的要约。求职者收到用人单位发放的Offer 后，Offer 即发生 法律效力，若...

答：可以。但是，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者 从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则有被认定为就业歧视之嫌。 而对于从事职业病危害作业的岗位，进...

答：录用通知在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前，用人单位可以向经过面试考 核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。对于用人单位来说，录用通知 书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律...

答：根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 《劳动合同法》。民办非企业单位等组织...

答：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动 者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成 为用人单位的成员，从用人单位领取报酬...

答：（1）根据劳部发[1995]309 号《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第十二条规 定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”； 以及教育部...

答：根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》（法发〔2022〕36 号）规定，平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合 同，或者以其他方式规避与劳动者...

答：根据《劳动合同法》第十条第三款规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立”。因此，用人单位在用工前与劳动者签订《劳动合同》的双 方之间劳动关系于用人单位对劳动者实际...