答：从法律规定的角度出发，只有“试用期”的概念，法律并未规定所谓的“试工期”“试 岗期”。实际工作上，较多用人单位作为面试环节之一，会安排求职者到待聘岗位进行试操作（俗称试工、试岗等）。这种情况下的试...

答：个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人 的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、 电子邮箱、健康信息、行踪信息等。 ...

答：《劳动合同法》第九条规定“企业招用劳动者，不得要求劳动者提供担保”。该规定 并未区分担保的方式，仅是笼统地规定用人单位在招用劳动者时不得要求劳动者提供担保，显 然这里的担保包括财物担保，也包括提供...

答：录用信、入职登记表、聘书的内容如果具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款， 则可以视为已经签订了劳动合同，如果不具《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，则不视 为已经签订了劳动合同。

答：分公司等分支机构属于总公司的分支机构，依法取得营业执照的，可以与劳动者签订 劳动合同；未依法取得营业执照的，受用人单位（即总公司）委托可以与劳动者订立劳动合同。

答：用人单位内设机构、职能部门没有独立的法人资格，也无法进行登记取得营业执照或 者登记证书，不能独立享有民事权利、承担民事责任，不能作为合同的主体与劳动者签订劳动 合同。

答：法律上没有“兼职”这个概念，用人单位招用的“兼职人员”可能是劳务关系也可能 是非全日制用工。用人单位招用兼职人员采用非全日制用工方式的，双方可以订立口头协议， 但是建议订立书面劳动合同。

答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位签订劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳 动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

答：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但目前司法实践中认为确系不可归责于用 人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形 一般可认定为“不可归责于用人单位的原...

答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是若因拖欠劳动报酬发生争 议的，应当自劳动关系解除或终止之日起...