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职工因本人主要责任交通事故伤害的,就不能认定工伤了吗? 劳动合同管理

职工因本人主要责任交通事故伤害的,就不能认定工伤了吗?

要依据《工伤保险条例》及相关规定,不同的情形,结论不同。 1、上下班途中负伤的 依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
fasuixing 2024年11月3日115评论交通事故 工伤
劳动合同期满,职工不同意续签就没有经济补偿吗? 劳动合同管理

劳动合同期满,职工不同意续签就没有经济补偿吗?

劳动合同期满,职工拒绝续签劳动合同的,必须满足如下双要件条件的,不能享受终止劳动合同 经济补偿金待遇: 1、有效性的证据足以证明,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的; 2、有效性的证据...
fasuixing 2024年11月3日107评论经济补偿金 续签
招用超龄人员或退休人员,应当注意哪些问题? 劳动合同管理

招用超龄人员或退休人员,应当注意哪些问题?

与超龄人员或退休人员建立用工关系,其用工法律性质是劳务关系,是现实用人单位用工结构的 重要组成。法定退休年龄的法规规定是,女工人年满 50 周岁,女干部年满 55 周岁,男性年满 60 周岁。 根据用...
fasuixing 2024年11月3日114评论超龄人员 退休人员
如何理解职工可以重复享受医疗期待遇? 劳动合同管理

如何理解职工可以重复享受医疗期待遇?

依据《劳动法》等相关规定,职工患病或非因工负伤医疗期期间,享受病假工资待遇和劳动合同 保护待遇。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发(1994)479 号】规定, 职 工可以重...
fasuixing 2024年11月3日98评论劳动关系 医疗期
以非全日制形式可以替代“试用期考察”功能吗? 劳动合同管理

以非全日制形式可以替代“试用期考察”功能吗?

试用期的概念是在全日制用工条件下的劳动法律概念。 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人 民共和国劳动法>若干问题的意见》第 19 条规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的 不...
fasuixing 2024年11月3日101评论试用期 非全日制
《劳动合同》中工作地点约定时,应注意哪些问题? 劳动合同管理

《劳动合同》中工作地点约定时,应注意哪些问题?

工作地点的约定不能过于狭隘,也不能过于宽泛,要确保公平合理性。 【地点约定】1、工作地点是劳动合同中的必备条款之一。符合劳动合同工作地点约定区域内的搬迁,不能 视为劳动合同的变更情形。职工应当服从,履...
fasuixing 2024年11月3日93评论工作地点 搬迁
如何有效行使固定期限劳动合同的订立权? 劳动合同管理

如何有效行使固定期限劳动合同的订立权?

《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。其亮点之一,就是倡导长期用工,规范短期用工。 并且,将符合法定情形的,订立无固定期限劳动合同的义务纳入用人单位的法定强制性义务。具体体现在 《劳动...
fasuixing 2024年11月3日45评论劳动合同法 固定期限
退役军人入职时,劳动合同订立有何特殊规定吗? 劳动合同管理

退役军人入职时,劳动合同订立有何特殊规定吗?

退役军人作为一个相对独立特殊的就业群体,国家法律法规政策都给予了特殊的明确的权益保障 规定。分为安置就业和自由就业两种。 对于自由就业的,用人单位应当严格执行《劳动合同法》相关法律 法规规定。 对于安...
fasuixing 2024年11月3日51评论退役 退役军人
如何应对劳动者医疗期期限升级节点的医疗期限管理? 劳动合同管理

如何应对劳动者医疗期期限升级节点的医疗期限管理?

在法定劳动关系下,劳动者依法享受患病或非因工负伤医疗期待遇。劳务关系用工不适用医疗期 相关规定。 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发(1994)479 号】规定,劳动 者医疗期...
fasuixing 2024年11月3日71评论医疗期 因工负伤
怀孕女职工孕检次数和保胎休息待遇的实操依据是什么? 劳动合同管理

怀孕女职工孕检次数和保胎休息待遇的实操依据是什么?

女职工在三期期间享有法定的权益保护,孕期是三期的重要组成部分。孕期检查,即孕检,是孕 期女职工在孕期保健的核心事项。现实中,因孕妇个人体质、年龄等多种因素的影响,普遍存在孕妇保胎 休息的现象,孕妇依法...
fasuixing 2024年11月3日48评论孕检 怀孕

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