《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。其亮点之一，就是倡导长期用工，规范短期用工。 并且，将符合法定情形的，订立无固定期限劳动合同的义务纳入用人单位的法定强制性义务。具体体现在 《劳动...

司法实践的主流意见是，用人单位与劳动者连续两次以上，多次签订固定期限劳动合同的，具有 法律效力。不适用于《劳动合同法》第八十二条第二款规定的，应订立无固定期限劳动合同而未订立无固 定期限劳动合同的情形...