司法实践的主流意见是，用人单位与劳动者连续两次以上，多次签订固定期限劳动合同的，具有 法律效力。不适用于《劳动合同法》第八十二条第二款规定的，应订立无固定期限劳动合同而未订立无固 定期限劳动合同的情形...