依据《劳动法》等相关规定，职工患病或非因工负伤医疗期期间，享受病假工资待遇和劳动合同 保护待遇。依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】规定， 职 工可以重复享受医疗期待遇。 职工重复享受医疗期待遇应当具备一下条件：
1） 存在有效的劳动关系；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
2） 职工有效履行请假义务；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
3） 有真实有效的休假医嘱诊断证明；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
4） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】确定的医疗期限所对 应的计算周期期满。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】第三条规定，企业职工因患病 或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二 十四个月的医疗期：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九 个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四 个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》【劳部发（1994）479 号】第四条规定，医疗期三个月的 按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病 休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
实操提示，用人单位应当依法制定规章，明确请假程序及证明依据，明确医疗期期限内的劳动纪律， 明确以虚假证明骗取休假待遇的惩处方式，严格规范休假台账管理。有效行使自主管理权，预防职工故意 或恶意骗取医疗期休假待遇。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10129.html
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