公司高级管理人员劳动关系的建立

2024年10月17日 15:16:32fasuixing

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公司高级管理人员劳动关系的建立

1.高级管理人员 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

【基本要求】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

（1）已实际履⾏职务的⾼级管理⼈员，有真实有效的书⾯劳动合同或其他证据证明该⾼级管理⼈员与公司之间具有建⽴劳动关系合意的，应当认定双⽅之间存在劳动关系。缺乏劳动合同等直接证据证明双⽅具有建⽴劳动关系合意的，应当参照《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》的规定，审查公司对⾼级管理⼈员是否存在劳动法意义上的“⽤⼯”，以此认定双⽅之间是否存在劳动关系。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

（2）建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同；劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照《劳动合同法》第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照《劳动合同法》第 82 条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

⽤⼈单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

【⻛险提示】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

与普通劳动者⼀样，⽤⼈单位与⾼级管理⼈员建⽴劳动关系应当订⽴书⾯劳动合同。⽤⼈单位未与⾼级管理⼈员订⽴书⾯劳动合同的，应当依据《劳动合同法》的规定向⾼级管理⼈员⽀付⼆倍⼯资。与普通劳动者不同的是，⽤⼈单位能够证明该⾼级管理⼈员职责范围包括管理订⽴劳动合同的，⼈⺠法院对⾼级管理⼈员的⼆倍⼯资请求不予⽀持。但有证据证明该⾼级管理⼈员向⽤⼈单位提出签订劳动合同⽽被拒绝的，⼈⺠法院仍可⽀持⾼级管理⼈员的⼆倍⼯资请求。⽤⼈单位应妥善保管劳动合同，特别是对于职责范围包括管理订⽴劳动合同的⾼级管理⼈员，建议其劳动合同的订⽴、保管，可由其上级主管领导或其他⼈员负责。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

【案例指引】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9743.html

李某⾃称其于 2018 年 3 ⽉ 1 ⽇⼊职 A 公司任 CEO，双⽅于 2018年 2 ⽉ 15 ⽇签订劳动合同。A 公司对此不予认可，主张李某是作为公司的股东进⼊公司，双⽅之间并⾮劳动关系。后李某诉⾄法院要求确认双⽅存在劳动关系。法院经审理后认为，李某主张签订的劳动合同系其利⽤职务之便⾃⾏签订，其通过股东之间的约定在 A 公司担任 CEO 职务，双⽅并未形成建⽴劳动关系的合意，故李某与 A 公司之间不存在劳动关系。

【⼀次性告知单】

劳动合同应当具备以下条款：

（1）⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈；

（2）劳动者的姓名、住址和居⺠身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）⼯作内容和⼯作地点；

（5）⼯作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【法律⽂件索引】