旷工是指劳动者未能有效履行用人单位规定的休假请假义务，或未经准假的缺勤情形。无故旷 工是指无正当理由的缺勤或拒绝履行劳动义务的行为。无故旷工是旷工的一种特殊情形，属于严重违法规 章制度的情形之一。
用人单位将旷工行为扩大化的认定为无故旷工行为，再以其依法制定的规章制度规定，给予解除劳动 合同处理，造成了极大的用工风险隐患。实操中，在用人单位以劳动者无故旷工为由解除劳动合同争议案 件中，经常发生此类用人单位败诉案例。 常见下列情形之一的，不宜直接认定为无故旷工：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
1、劳动者因为违反国家法律规定，被依法给予限制人身自由处置的，如行政治安拘留、刑事拘留等；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
2、劳动者因突发私事，必须由本人应急处理，而未来的急履行请假义务的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者拒绝服从的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
4、劳动者因工负伤、患病或非因工负伤，伤情或病情十分严重的，未能提交休假医嘱诊断的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
5、劳动者已经向有用人单位提交个人解除劳动合同通知书后，擅自缺勤的。 实操建议：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
1、用人单位应当依据《劳动合同法》第四条规定。依法制定规章制度，明确考情纪律、请假程序及依 据；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
2、应当明确界定无故旷工系为严重违反规章制度情形之一，明确无故旷工的连续或累积天数；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
3、应当明确规定属于无故旷工的各种情形，如：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
1） 无正当理由的缺勤；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10056.html
2） 拒不履行请假义务的缺勤；
3） 以虚假证明骗取的休假期间；
4） 拒不履行劳动义务的行为；
5） 未经准假的擅自缺勤；
4、为了强化劳动者缺勤的理由证据，用人单位应当及时行使管理权，发送《催促返岗通知书》，有效 排除对劳动者缺勤理由的误判风险和强化劳动者缺勤存在主观故意的证据。排除劳动者因客观原因，如病 情伤情严重、特殊重大私事、客观不可抗力因素等突发或特殊性的正当理由缺勤情形。
5、劳动者因为违反国家法律规定，被依法给予限制人身自由处置而缺勤的情形，用人单位不能按无故 旷工处理，应当明确规定：劳动者因为违反国家法律规定，被依法给予限制人身自由处置视为严重违反规 章制度情形。实操中，要严格区分拘留性质，如果被确定为刑事拘留的，应当依据《关于贯彻执行<中华人 民共和国劳动法>若干问题的意见》【劳部发（1995）309 号】第 28 条规定，按中止劳动合同处理。
需要特别提示的是，《国务院企业职工奖惩条例》【国发（1982）59 号】作为国家行政法规，于 2008年 1 月 15 日依法被废止。劳动者无故旷工作为严重违纪辞退的无故旷工天数需要用人单位自己依法制定规章 制度给予明确规定。
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