对于劳动者旷工的相关规定

对于劳动者旷工的处理，国务院曾在1982年4月10日发布了《企业 职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号），该条例适用于全民所有制企 业和城镇集体所有制企业的全体职工。条例第18条规定，职工无正当 理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以 内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。2008年1月15日，国 务院发布《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号），认 为《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号 公布的《劳动合同法》代替，将《企业职工奖惩条例》废止。因此， 自2008年1月15日后，《企业职工奖惩条例》不再适用。用人单位可以 根据自身的具体情况自主制定。实践中认为，只要用人单位规章制度 中对劳动者旷工作了明确规定，如果劳动者旷工达到规章制度规定的 天数，用人单位即可行使解除权，解除与旷工职工的劳动合同。 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9523.html