劳动应以书面形式解除劳动合同

在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位， 从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权 利。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三 十日以书面形式通知用人单位。”《劳动合同法》对此项权利也作了规 定，第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同”，从而以立法的形式规定了劳动者单方解除劳动合同的权 利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、兴趣爱好来选择最适 合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资 源的合理配置。 法律之所以要求劳动者以书面形式提出解除劳动合同的通知，主 要是因为劳动者提出解除劳动合同要求的时间，直接关系到解除预告 期的起算时间，也关系到劳动者的工资、社保等利益，因此，必须采 用慎重的方式来表达。人力资源管理实践中，对于用人单位而言，如 果是劳动者一方提出解除劳动合同，应当要求劳动者提交书面辞职报 告，并写明是因劳动者个人原因提出离职，以免在发生争议时产生不 利后果，造成不必要的成本支出。 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9522.html