职工被迫辞职就一定享受经济补偿金待遇吗？

2024年11月1日 15:48:16fasuixing

2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》中，作为新增规定之一，规定了劳动者被迫解除劳动合同的情形以及享受解除劳动合同经济补偿金的待遇。

《劳动合同法》赋予劳动者依据其第三十八条规定行使劳动合同解除权，但是，是否可以依法享受解除劳动合同经济补偿金待遇，需要有效证据链条的支持，需要有效的证据足以证明用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定法定情形的客观事实基础。否则，不能享受解除劳动合同经济补偿金待遇。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

1、解除劳动合同依据文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10064.html

2、享受经济补偿待遇依据

《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、用人单位举证责任规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

4、赔偿金支付责任

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第四十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

5、被迫辞职争议审理焦点

1）解除劳动合同的客观事实证据。

《劳动合同法》第三十八条规定分为两款。在第二款中，明确规定“劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，证明，劳动者以第一款规定情形解除劳动合同的，应当履行事先向用人单位的告知义务。在告知内容中，必须明确其所依据的事实理由。劳动者应当承担其告知义务有效履行的举证责任。