高劳动强度的工作岗位，不能安排连续 24 小时工作。连续 24 小时工作的劳动强度严重伤害职 工的健康权，侵害了职工的正常休息权。极易造成“过劳死”的风险隐患，也严重影响劳动者的劳动效率 和质量，对安...

在经济发展下行，或产业结构调整、产业技术升级等因素影响下，企业裁减人员会具有普遍性特 征。在裁减人员实操中，应当注意预防如下常见的风险： 1、规模裁员的前置程序操作风险 《劳动合同法》第四十一条明确界...

原则是不可以的。劳动者在朋友圈发布的内容上享有自主决定的权利。不属于劳动关系权利和义 务的界定范畴。 除非是用人单位向劳动者免费提供的手机及卡号，其朋友圈的使用属于工作职责的组成部 分。 用人单位生产...

违法解除或终止劳动合同赔偿金的规定，属于《劳动合同法》相对于《劳动法》新增规定。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二...

不需要。 1、服务期约定的法定要件 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，应当具备两个法定要件。 一是，用人 单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 二是，双方订立《专业技术培...

依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相 关规定情形，向劳务派遣单位（用人单位）实行退工。用工单位退工所依据事由不同，用人单位对退回的 劳务派遣人员劳动关系...

用人单位应当依法及时足额向劳动者履行劳动报酬的支付义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法...

《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者个人辞职的法律依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。《劳动合同法》第三十七条规定适用于劳动者以其个人原因解除劳动合 同，即，个人主动辞职...

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要离岗治疗或康复的休假。发生无薪病假的情形，源自于 国家关于医疗期期限的规定。劳动者在其法定医疗期期限期满后，在确定的医疗期期限所对应的计算周期 期满前期间内，因患病...

2008 年 1 月 1 日起施行的《劳动合同法》中，作为新增规定之一，规定了劳动者被迫解除劳 动合同的情形以及享受解除劳动合同经济补偿金的待遇。 《劳动合同法》赋予劳动者依据其第三十八条规定行 使劳...