用人单位应当依法及时足额向劳动者履行劳动报酬的支付义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动 者及时足额支付劳动报酬。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
1、支付责任与赔偿责任文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报 酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责 令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
(三)安排加班不支付加班费的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
2、解除劳动合同补偿责任文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
《劳动合同法》第三十八条第二项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动 合同。第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10068.html
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。
3、拖欠工资的行政责任
《国务院劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分 别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补 偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额 50%以上 1 倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
4、拒不支付工资的刑事责任
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动者依照《中华人民共和 国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金、津贴、补 贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规 定的“劳动者的劳动报酬”。
以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第 二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”:
(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;
(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

评论