《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者个人辞职的法律依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定。《劳动合同法》第三十七条规定适用于劳动者以其个人原因解除劳动合 同,即,个人主动辞职。而《劳动合同法》第三十八条规定适用于劳动者以用人单位存在法定违法情形原 因解除劳动合同的情形,即,个人被动辞职,也称被迫辞职。
用人单位与劳动者依法签订《专业技术培训服务期协议》中明确有服务期约定的,依据《劳动合同法 实施条例》和《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发(1995)264 号】 规定,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,和劳动者在试用期内以个人原因解除 劳动合同的,劳动者不承担双方服务期约定的违约责任,不承担违约金支付义务。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依 照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支 付违约金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》【劳办发(1995)264 号】(已废止) 规定,用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关 系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内, 则用 人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。 尽管该文件已经依法废止,司法实践中,仍在普遍适用。试用期作为劳动关期间的特殊阶段,在服务 期违约责任问题上仍然存在特殊保护性规定。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定 的劳动者承担服务期违约责任情形中,就明确排除了用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第一项规定 的情形。《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解 除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
3、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10067.html
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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