为什么还会存在劳动者无薪病假情形呢?

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要离岗治疗或康复的休假。发生无薪病假的情形,源自于 国家关于医疗期期限的规定。劳动者在其法定医疗期期限期满后,在确定的医疗期期限所对应的计算周期 期满前期间内,因患病或非因工负伤需要离岗治疗或康复的休假不再享受医疗期病假工资待遇。

1、职工医疗期的规定文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发(1994)479 号】规定,医疗期是指企业职工因患 病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照有关规定执行。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

2、医疗期期限的规定文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发(1994)479 号】规定,企业职工因患病或非因工 负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月 的医疗期:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九 个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四 个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

3、医疗期计算周期规定文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发(1994)479 号】规定,医疗期三个月的按六个月 内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计 算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四 个月的按三十个月内累计病休时间计算。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

4、医疗期计算周期解读文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》【劳部发(1995)236 号】规定,医疗期 计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次 病休,那么,该职工的医疗期应在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其它依此类推。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10066.html

5、医疗期管理实操提示

1) 劳动者以有效医嘱诊断履行病休请假程序的,用人单位不得拒绝准假。

2) 劳动者医疗期期满的,用人单位准假病休的,在医疗期所对应的计算周期期满前,可以不支付病假 工资待遇。

3) 确定的医疗期所对应的计算周期期满后,劳动者可以重复享受医疗期待遇。 劳动者医疗期满的,符合《劳动合同法》第四十条第一项规定情形的,用人单位可以依法行使劳动合同解 除权。

4) 劳动者医疗期期间病假工资待遇标准,执行当地政府规定,各省市规定存在差异性。

5) 医疗期期间合法解除劳动合同的情形有,个人辞职的,双方协商一致的,用人单位依据《劳动合同 法》第三十九条规定解除劳动合同的。

6) 用人单位应当严格管理考勤纪律,有效保管劳动者请假休假档案信息。

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