《劳动合同法》赋予劳动者依法行使劳动合同解除权。劳动者自愿行使劳动合同解除权的，其 《辞职书》一旦有效送达给用人单位，即时生效。不得撤回，不得反悔。
1、职工解除劳动合同的法律依据文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
1） 主动解除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可 以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
2） 被动解除劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10080.html
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿。
2、职工解除劳动合同的意愿的法律效力
1） 辞职意愿的法定有效形式。
法定的有效形式是职工依法行使解除劳动合同权的事实证据之一。口头 辞职的，和辞职理由不明确的均为存在很大不确定性隐患。职工有证据足以证明，其辞职表述违背个人真 实意愿的，不具有法律效力。
2） 送达效力与生效时间。
依据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条第一款规定，职工行使其解除劳动合同权应当履行法定 告知义务。辞职书有效送达之日即为生效日。但解除劳动合同生效日期不同，主动辞职的，应当期满三十 日为解除劳动合同日期，被动辞职的，用人单位收到之日即日解除劳动合同。
3、生效的解除意愿，不得反悔
法律赋予劳动者自愿依法行使劳动合同解除权。一旦行使权生效，不得反悔。职工辞职后，以存在重 大误解为由，主张其辞职无效的，均没有法律法规规定支持。
4、生效的解除意愿协商撤回
经由用人单位同意的，可以撤回。否则，不得撤回。用人单位同意撤回的，应当签订书面形式的《辞 职书撤回协议书》，规避不确定性的风险隐患。
5、生效的解除意愿协商变更
用人单位收到职工辞职书后，遇有特殊情形时，如，工作交接、工伤程序、社保待遇等事项需要短时 间内继续延续劳动关系的，经由职工同意的，双方签订《解除劳动合同协议书》，明确，同意职工辞职意见， 双 方共同确定，将解除劳动合同日期延续至情形消失之日。
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