违法解除或终止劳动合同赔偿金的规定，属于《劳动合同法》相对于《劳动法》新增规定。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实操中，适用于下列三种情形：
1、协商一致解除或终止劳动合同，双方约定 用人单位和职工本着平等自愿诚实信用基本原则，协商一致解除或终止劳动合同时，双方可以按违法 解除劳动合同赔偿金标准约定，明确约定用人单位的补偿和赔偿支付义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第三十五条 规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的， 应当认定有效。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
2、裁判支付违法解除或终止劳动合同赔偿金 适用要件，需要三要件并存：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
1） 用人单位单方解除或终止劳动合同的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
2） 劳动者是申请劳动仲裁，主张向其支付违法解除或终止劳动合同赔偿金的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
3） 经由劳动仲裁或诉讼程序，被依法裁判用人单位违法解除或终止劳动合同，向职工支付违法解除或 终止劳动合同赔偿金的。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
3、恢复劳动关系不成的，向职工支付赔偿金 依据《劳动合同法》第四十八条规定，职工主张恢复劳动关系，经由劳动争议仲裁或诉讼程序，被裁 判为不能恢复劳动关系的。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履 行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
4、违法解除或终止劳动合同的裁判要点文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
1） 有有效证据足以证明，用人单位单方行使劳动合同解除权或终止权的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
2） 违法法律法规强制性规定的，如《劳动合同法》第二十一条、第四十二条、第四十五条，第十四条 等；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
3） 违法法律法规强制性程序规定的，如《劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十条、第四十一条 等；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/10071.html
4） 缺乏有效事实证据链条支持的，或者是事实证据链条不足以有效支持用人单位主张的；
5） 用人单位所依据的规章制度及约定不具有法律效力的；
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