企业单方解除劳动合同的合法情形与风险？

一、核心风险点

二、风险防范建议

1. 明确录用条件：试用期内清晰界定岗位考核标准（如业绩目标、技能要求等），并以书面形式告知员工。
2. 留存违纪证据：对员工的严重违纪行为（如旷工、泄露商业机密等）进行书面记录，必要时通过录音、录像等方式固定证据。
3. 履行法定程序：解雇前书面通知工会（企业已设立工会的），依法出具解除劳动合同通知书并确保送达员工。
4. 区别对待不同员工：试用期员工解除劳动合同，需举证证明其不符合录用条件；正式员工解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第 39 条规定的情形。

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