无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形 式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双 方权利义务的一种约定，也是对相关劳动法律法规的进一步明确和细 化。劳动合同是约束用人单位和劳动者双方，防止发生劳动争议的重 要保障和解决劳动争议、维护用人单位与劳动者合法权益的重要依 据。因此签订一份清晰完整、合法实用的劳动合同对用人单位和劳动 者双方都很重要。但在实践中，很多用人单位存在一种错误认识，认 为不与劳动者签订书面劳动合同就可以规避法律规定，自由处理劳动 者的录用与辞退，不缴、少缴社会保险与住房公积金，即使将来发生劳动争议，劳动者也会因为缺乏证据而不了了之。然而，实践中无数 的案例都给了此类企业沉痛的教训。
不签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9460.html
1.支付双倍工资的风险。劳动合同法规定，用人单位自用工之日 起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，未签订劳动合 同期间，用人单位既要依法给予劳动者各项待遇，还需要支付双倍工 资。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9460.html
2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年 未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，这可能导致用人单位的损失无限 扩大。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9460.html
3.用人单位自身利益无法得到保护的风险。劳动者随时都可以解 除劳动关系，给用人单位的正常经营带来难以预料的、不确定的风险 及损失。书面劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是用人单位和劳动 者当事双方的利益，如不签订书面劳动合同可能导致劳动者不受约 束，随时走人，导致用人单位内部人员的高流动性，这对用人单位的 成长与发展是极为不利的。另外，在涉及商业秘密或竞业限制时，用 人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约 束是一种行之有效的保护方式；在涉及用人单位出资培训员工的情况 时，也只有通过书面劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定 服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损 失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对自身利益的保 障。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者如果不与 用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动 关系，而无需向劳动者支付经济补偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9460.html
劳动合同法的实施，对之前的劳动法的一些规定作了重大改动， 因此，用人单位之前的一些错误观念和认识也必须摒弃。比如，很多 用人单位认为，临时工不需要签订劳动合同，试用期不用签订劳动合 同等。事实上，依据劳动合同法的规定，只要用人单位与劳动者建立 劳动关系，就应当及时签订书面劳动合同，否则，迟延或未与劳动者 签订书面劳动合同的，将承担法律上的严格责任。因此，用人单位与 劳动者建立劳动关系，应着重注意以下两点：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9460.html
1.及时与劳动者签订书面劳动合同。即使是从用人单位的角度来 看，及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。用人单位不与劳 动者签订书面劳动合同，除了要承担劳动合同法明确规定的双倍工资法律责任以外，在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上 同样陷于被动。按照劳动合同法的有关规定，劳动者可以随时终止事 实劳动关系，而如果用人单位与劳动者双方签订了书面劳动合同，则 劳动者必须提前30天书面通知用人单位才可以解除劳动合同。而且， 劳动合同期限内如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或者劳动合同 到期后，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动 者不同意续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9460.html
2.劳动者本人不愿意签订书面劳动合同的处理。很多时候，并非 用人单位的原因导致劳动合同不能签订，劳动者主动选择不签订劳动 合同的情形也时有发生。为避免劳动者不签订书面劳动合同的风险， 用人单位在劳动者入职的时候，应明确要求其同时签订书面劳动合 同，不签订书面劳动合同的不予录用。这可以从源头上预防后期争议 的发生。如果劳动者入职时因各种原因没有签订书面劳动合同，用人 单位应当自用工之日起1个月内，书面通知劳动者签订劳动合同，如果 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则应当书面通知劳动者终止 劳动关系，此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是 应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9460.html
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