公司高级管理人员劳动合同的解除和终止
1.辞去、解聘高级管理人员职务对劳动关系的影响 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
【基本要求】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
《劳动合同法》规定，用人单位或劳动者提出解除劳动合同，应 当向对方作出通知。 《公司法》规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理，并根据经 理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。 劳动者的职务决定了工作内容和劳动报酬等劳动关系核心权利 义务内容，对职务的处分必然导致劳动关系权利义务的变动。对高级 管理⼈员职务进⾏变动时，应当同时妥善处理劳动关系的后续安排。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
【风险提示】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
劳动者在公司仅担任高级管理人员职务，双方订立固定期限劳动 合同或无固定期限劳动合同的情形下，高级管理⼈员辞去职务或股东 会、董事会决议解聘职务的，该意思表示可能被推定为同时发生解除 劳动合同之意思表示的效⼒；但公司另行安排高级管理⼈员⾄其他劳 动者岗位，且⾼级管理⼈员同意或实际对调岗予以履行的，发生劳动合同内容变更的法律效力。 劳动者在公司仅担任⾼级管理⼈员职务，双⽅可以订⽴以完成⼀ 定⼯作任务为期限的劳动合同，并约定完成⼯作任务的期限即为担任 该⾼级管理⼈员职务的任期，在此情形下，⾼级管理⼈员辞去职务或 股东会、董事会决议解聘职务的，产⽣劳动合同期满终⽌的法律效⼒。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
【案例指引】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
李某于 2008 年 12 ⽉ 1 ⽇与 A 公司建⽴劳动关系，双⽅签有劳动 合同，约定李某的岗位为总经理，该岗位对董事会负责，董事会有聘 任和解聘的权利。李某还是 A 公司的董事会成员。2018 年 3 ⽉ 12 ⽇A 公司召开董事会，李某表示辞去总经理职务。当⽇，董事会作出《⼈ 事令》，内容为：“李某因身体原因卸任总经理⼀职，A 公司总经理 职务由王某代理兼任。此令⾃ 2018 年 3 ⽉ 12 ⽇起⽣效。”李某向全体 员⼯发送的电⼦邮件内容显示：“Dear all：……我已经接近退休年纪 了，随着年纪的增⻓，近期身体不如以前了，今天把 A 公司总经理的 职位交给王某，希望⼤家能积极配合把公司做好。我还会在公司，⼤ 家有啥问题或需要我经验的地⽅，可以找我交流。我还会尽全⼒和⼤ 家⼀起战⽃。”随后 A 公司收回了李某的办公电脑、取消了其⻔禁卡 和微信群权限。李某诉⾄法院要求认定 A 公司属于违法解除劳动合 同，并主张其仅卸任总经理职务，但并未作出解除劳动合同的意思表 示。A 公司主张李某不再从事总经理的⼯作，双⽅也未约定其从事其 他⼯作，李某仍可作为董事会成员履⾏职务。法院经审查认为，李某 与 A 公司签订的劳动合同中明确约定李某的岗位为总经理，并针对 该岗位约定了岗位职责、⼯作要求、劳动报酬等内容，在劳动关系存 续期间，双⽅之间的劳动关系权利义务已被特定化，并与李某的岗位具有不可分性。李某辞去总经理职务，是其对⾃身职务的处分⾏为， ⽽双⽅均认可在李某辞去总经理职务之前和之后，双⽅均未就李某新 的⼯作岗位、⼯作内容、劳动报酬达成⼀致意⻅，故未发⽣双⽅之间 变更或建⽴新的劳动合同内容之合意，那么李某辞去唯⼀职务（岗位） 的⾏为，必然导致对劳动关系⼀并处分的法律效果，故 A 公司不存在 违法解除劳动合同的事实，对李某的诉讼请求未予⽀持。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
【法律⽂件索引】文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
《中华⼈⺠共和国劳动合同法》第 15 条、35 条。 《最⾼⼈⺠法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释 （⼀）》第 43 条。 《中华⼈⺠共和国公司法》第 46 条第 9 项。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9740.html
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2.公司对⾼级管理⼈员违法解除、终⽌劳动合同的法律后果
【基本要求】
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终⽌劳动合同，劳动 者要求继续履⾏劳动合同的，⽤⼈单位应当继续履⾏；劳动者不要求 继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当 ⽀付赔偿⾦。 劳动者在公司仅担任⾼级管理⼈员职务，公司对其违法解除、终 ⽌劳动合同，⾼级管理⼈员主张继续履⾏劳动合同的，除双⽅就继续 履⾏劳动合同达成⼀致意⻅外，⼀般认定劳动合同⽆法继续履⾏。⾼ 级管理⼈员可以要求公司⽀付违法解除、终⽌劳动合同赔偿⾦。
【⻛险提示】
与普通劳动者⼀样，《劳动合同法》对解雇保护的规定也适⽤于 ⾼级管理⼈员。仅鉴于⾼级管理⼈员与公司之间的深度信赖关系，对⾼级管理⼈员的解雇保护⽅式较普通劳动者⽽⾔侧重点有所不同，对 于继续履⾏劳动合同的适⽤更为谨慎，故公司仍应当注意以合规⽅式 与⾼级管理⼈员解除劳动合同。诉讼中，因⽤⼈单位作出的解除、终 ⽌劳动合同决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任，⽤⼈单位 应加强证据留存意识。
【案例指引】
2017 年 11 ⽉ 20 ⽇，李某⼊职 A 公司，任产品副总裁，双⽅签订 《劳动合同书》，其中约定李某试⽤期 6 个⽉。2017 年 11 ⽉ 29 ⽇，A 公司向李某作出《终⽌试⽤期通知书》，载明：“根据您⼊职后的 ⼯作表现，公司认为您不符合该职位的录⽤条件。现特通知您终⽌试 ⽤期，双⽅劳动关系同时终⽌。”李某诉⾄法院，要求与 A 公司继续 履⾏劳动合同。法院经审查认为，A 公司解除劳动合同的⾏为构成违 法解除，现李某主张继续履⾏劳动合同，纵观审理过程及双⽅履⾏劳 动合同期间的情况，可知双⽅之间的信任、合作基础相对薄弱，且基 于劳动合同的⼈身属性特征，考虑到员⼯⼯作效能、职业发展，以及 其对公司整体运营和发展的影响，双⽅已不具备继续履⾏劳动合同的 基础，双⽅之间劳动合同关系已经不能继续履⾏。
【法律⽂件索引】
《中华⼈⺠共和国劳动合同法》第 48 条、87 条。 《最⾼⼈⺠法院关于审理劳动争议案件适⽤法律问题的解释 （⼀）》第 44 条、53 条。
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