企业可以随意解除劳动合同吗？合法解除的情形有哪些？

一、协商一致解除

二、劳动者单方解除

1. 提前通知解除：试用期内提前 3 天通知用人单位，转正后提前 30 天以书面形式通知用人单位。
2. 即时解除：用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可随时解除劳动合同。

三、用人单位单方解除（需谨慎且具备充分依据）

1. 过失性辞退：劳动者存在以下情形之一，用人单位可单方解除：
   • 试用期内被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位规章制度；
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；
   • 被依法追究刑事责任。
2. 无过失性辞退：劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同：
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

     注：无过失性辞退需满足前置条件 —— 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 经济性裁员：需严格满足法定条件和法定程序，方可依法裁减人员。

四、违法解除的后果

1. 要求继续履行劳动合同；
2. 不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，可要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的 2 倍）。

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