试用期应当如何签署签订劳动合同

一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用 期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用 期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动 法律规定的。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动 合同。试用期是用人单位与劳动者劳动关系的一种表现形式，所以也 应当签订劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管 劳动合同双方当事人订立的是1年期限的劳动合同，还是3年、5年期限 的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（由双 方约定的期限，一般自实际用工之日起算，但是不得超出《劳动合同 法》第19条规定的期限）即为试用期，试用期是包括在整个劳动合同 期限内的，不能单独约定试用期。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

用人单位在试用期过后再与劳动者签订劳动合同的做法，不仅是违法的，而且也要承担相应的法律责 任。 根据现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者未签订劳动合同但 存在劳动关系的，属于事实劳动关系，受法律保护，而用人单位要终 止事实劳动关系必须提前30日通知劳动者并应依法支付经济补偿。因 此，用人单位不与试用期内的劳动者签订正式劳动合同，或者只签订 试用期合同，想以此逃避用工责任的做法反而会得不偿失，无谓地增 加管理成本。 用人单位在与劳动者约定试用期时，应当注意以下问题：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳动 者在用人单位劳动期间调整工作岗位，甚至该劳动者离开用人单位后 又重新回来工作，用人单位与该劳动者也只能约定一次试用期。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

2.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试 用期不成立，该期限为劳动合同期限。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

3.不是所有的劳动合同都可以约定试用期，如下几种情形不得约 定试用期：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

（1）非全日制用工；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

（2）劳动合同期限不满3个月的；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

4.不能单独订立试用期合同。依据《劳动合同法》的规定，单独 约定的试用期合同不成立，该期限就是劳动合同的期限。此种情形下，视为用人单位放弃试用期。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html

5.用人单位不与劳动者签订劳动合同，又无其他证据证明有试用 期的情况下，视为用人单位放弃试用期，双方劳动关系中不存在试用 期问题。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9451.html