建立劳动关系

劳动法及劳动合同法均规定，用人单位与劳动者应当依法建立劳 动关系。劳动关系的建立，是指用人单位与劳动者在满足特定条件时 双方之间形成的劳动法意义上的劳动权利和义务关系。劳动合同法规 定，劳动关系自用工之日起建立。用工之日，一般是指劳动者开始向 用人单位提供劳动的时间。因此，劳动关系建立的标志是用人单位开 始用工，即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。劳动者入职报到 通常被认为是开始提供劳动的时间，也因而被认为是与用人单位建立 劳动关系的时间，即用工之日。

劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义 务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合理化配置和保 护的法定依据。在实践中，一些用人单位往往不愿与劳动者订立书面 劳动合同。然而，从法律上来讲，劳动者与用人单位建立劳动关系并 不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标 准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订劳动合同， 发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以 维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响等问题，于2005年5月25日 发布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），对规范用人单位用工行为、保护劳动者合法权益、促进社会稳 定起到了积极作用。该通知规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动 合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

在证据认定方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可 以参照下列凭证：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 保险费的记录；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证 件；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

4.考勤记录；文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html

5.其他劳动者的证言等。 其中，上述第1项、第3项、第4项的有关凭证由用人单位负举证责任。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9459.html