员工入职，劳动合同必须签吗？不签有什么后果？

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员工入职，劳动合同必须签吗？不签有什么后果？
必须签！建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，企业将面临以下法律后果：
  1. 第一个月内：未签订书面劳动合同的，无需向劳动者支付二倍工资；
  2. 超过一个月不满一年：用人单位需自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付二倍的工资（二倍工资支付期限最长不超过 11 个月）；
  3. 满一年未签：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需向劳动者支付最多 11 个月的二倍工资。
强烈建议：员工入职当天或最迟在入职一个月内，与员工签订规范的书面劳动合同，避免法律风险。
文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14543.html
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