企业未及时与员工签订劳动合同会面临哪些风险？

一、核心风险点

1. 超过 1 个月未签订的，需向劳动者支付双倍工资；
2. 满 1 年仍未签订的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业不得随意解除；
3. 未通过书面合同明确试用期、岗位职责等关键条款，可能引发后续劳动纠纷。

二、风险防范建议

1. 先签合同后用工：将劳动合同签订纳入员工入职核心流程，安排专人跟进，确保员工入职前完成合同签订，避免用工与签约时间脱节。
2. 规范合同内容：明确约定核心条款，包括试用期期限（如劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年，试用期不得超过 1 个月）、工资标准、岗位职责等，避免模糊表述。
3. 补签补救措施：若已发生未及时签订的情况，应尽快与员工协商补签劳动合同，并在合同中注明补签日期，最大限度降低法律风险。

  文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14542.html