企业如何防范超时加班的法律风险？

企业如何防范超时加班的法律风险？

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风险点：

防范建议：

1. 控制加班时长：确需加班的，每日不超过 1 小时；特殊情况不超过 3 小时，每月累计不超过 36 小时。
2. 支付加班费用：工作日加班按 1.5 倍工资支付，休息日加班未补休按 2 倍支付，法定节假日按 3 倍支付。
3. 灵活用工方式：采用调休、轮班制减少加班频率，避免长期超负荷工作引发劳动争议。
4. 制度合规审查：修订规章制度时确保不违反工时规定，向员工公示并保留签收记录。

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