企业调整员工岗位或工作地点的注意事项？

一、核心风险点

二、合规调整注意事项

1. 合同约定优先：在劳动合同中明确约定 “企业可根据经营发展需要，合理调整员工岗位或工作地点”，但调整需符合合理性要求（如同城内调整、新岗位与原岗位性质相近等）。
2. 书面协商一致：若劳动合同中未约定相关调整权限，需提前与员工沟通协商，达成一致后签订补充协议，完整保留员工书面同意的相关记录。
3. 提供补偿或便利：跨市等远距离调岗时，可向员工提供搬迁补贴、住房补助、交通补贴等；调整岗位后，需确保员工薪资水平与原岗位相当，无不合理降薪。
4. 保留调整依据：提前收集并留存企业经营困难、原岗位撤销、业务布局调整等客观证据，证明调整行为的必要性，避免被认定为恶意调岗。