劳动合同与劳务合同有什么区别？

一、法律性质不同

• 劳动合同：受《劳动法》《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系，属于劳动法律关系范畴。
• 劳务合同：受《民法典》合同编调整，属于民事合同关系，仅涉及平等主体间的权利义务约定。

二、主体地位不同

• 劳动合同：劳动者与用人单位存在人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受单位管理。
• 劳务合同：双方为平等民事主体，不存在管理与被管理的隶属关系，仅基于合同约定履行义务。

三、权利义务不同

四、争议处理不同

• 劳动合同争议：需先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可向法院起诉。
• 劳务合同纠纷：无需经过仲裁前置程序，可直接向人民法院提起民事诉讼。

五、适用场景不同

• 劳动合同：适用于长期、稳定的用工关系（如企业正式录用的全职员工）。
• 劳务合同：适用于临时性、项目性的劳务合作（如装修工程承包、短期兼职翻译、单次技术服务等）。