试用期约定不当可能引发哪些法律问题？

一、核心风险点

1. 试用期长度与劳动合同期限不匹配，违反《劳动合同法》规定（例如 3 年及以上期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月）。若违法约定的试用期已实际履行，企业需向员工支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
2. 同一企业与同一劳动者重复约定试用期，或擅自延长试用期，均属于违法行为，需承担相应法律责任。

二、风险防范建议

1. 匹配合同期限与试用期：根据劳动合同期限依法设定试用期（例如 1 年以上不满 3 年的劳动合同，试用期不得超过 2 个月）。
2. 禁止多次约定试用期：员工转岗、续签劳动合同时，不得再次约定试用期。
3. 明确试用期录用条件：在劳动合同中列明具体、可量化的试用期考核标准，避免以 “不符合录用条件” 为由随意辞退员工。
4. 书面记录试用期考核：对试用期员工进行定期考核，完整留存考核记录等相关证据，确保解除劳动关系时合法合规。

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