职业碰瓷常见手法有故意不签合同索赔双倍工资、伪造加班记录索要加班费、自伤后谎称工伤、离职后主张恢复劳动关系等。企业防范与应对职业碰瓷的 10 项措施：
- 严格入职审查：核实身份证、学历证书真实性，要求提供离职证明（尤其是频繁跳槽者）；通过裁判文书网、企查查等核查应聘者是否存在大量劳动仲裁记录（如 1 年内起诉超 3 次需警惕）。
- 规范劳动合同签订：入职当天签订书面合同，拒签者立即终止用工；合同明确岗位、薪酬、考核标准，附《员工手册签收单》（列明严重违纪情形）。
- 全流程证据固化：入职材料留存身份证复印件、签字版《入职登记表》；日常管理使用指纹 / 人脸考勤机，工资条需员工签字确认；解除劳动合同时，送达书面通知书（EMS 邮寄并留存签收凭证）。
- 重点防范高发风险：未签合同双倍工资需在合同到期及时续签，超 1 个月未签需支付双倍工资；虚假工伤需在工作场所安装监控，事发后 24 小时内报警并封存现场证据；加班费碰瓷需让考勤记录员工每月签字，加班需提交书面申请。
- 建立用工黑名单机制：对确认职业碰瓷的人员，在合规范围内向行业协会或合作企业共享风险提示（注意避免侵犯隐私）；使用第三方背调服务筛查高风险求职者。
- 争议应对标准化：收到仲裁申请后，7 日内整理证据清单（合同、考勤、沟通记录等）；优先通过书面答辩反驳不合理诉求，避免轻易调解赔偿。
- 法律反制手段：对虚构事实、伪造证据的碰瓷者，可依据《刑法》第 307 条等规定，以涉嫌虚假诉讼罪、诈骗罪、敲诈勒索罪等向公安机关报警；对恶意传播不实信息损害企业声誉的，提起名誉权侵权诉讼。
- 购买雇主责任险：选择覆盖 “恶意诉讼” 风险的险种，转移律师费、赔偿金等成本。
- 定期合规培训：管理层与 HR 每季度学习最新劳动纠纷案例，掌握司法裁判倾向。
- 完善内部举报机制：开通匿名举报渠道，鼓励员工反馈异常行为（如同事教唆碰瓷、伪造考勤等）。
文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14519.html
文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14519.html
