劳动合同应包含哪些必备条款？试用期如何约定才合法？

一、试用期合法约定规则

1. 期限对应标准：
   • 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；
   • 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；
   • 劳动合同期限 3 年以上及无固定期限的，试用期不得超过 6 个月。
2. 禁止约定情形：
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；
   • 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
3. 特殊约定效力：
   • 试用期包含在劳动合同期限内；
   • 仅约定试用期而未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限（依据《劳动合同法》第 19 条）。
4. 其他合规要求：
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或不得低于劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、劳动合同必备条款

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14541.html