企业如何防范工资支付相关的法律纠纷？

一、核心风险点

1. 工资约定不明确易引发争议，比如未明确绩效奖金与基本工资的比例，可能导致劳动者主张高额加班费。
2. 拖欠工资或未依法支付加班费（工作日按 1.5 倍、休息日按 2 倍、法定节假日按 3 倍计算），企业可能面临补发工资及支付赔偿金的风险。

二、风险防范建议

1. 细化工资结构：在劳动合同中明确区分基本工资、绩效奖金、津贴等项目，并注明各自的计算方式（如绩效奖金与业绩指标挂钩）。
2. 规范加班管理：制定书面加班审批制度，要求员工加班前提交书面申请，避免口头约定；妥善保存考勤记录，作为加班事实的佐证。
3. 及时足额支付：确保工资按时足额发放，若因特殊情况需延迟支付，应提前与工会或劳动者协商一致，并以书面形式告知员工。
4. 留存书面凭证：妥善保存工资条、银行转账记录、考勤表等相关材料，避免发生争议时因举证不足陷入被动。