员工长期病假如何依法处理？

一、确认医疗期期限

1. 实际工作年限 10 年以下的，医疗期为 3-6 个月（随本单位工作年限递增）；
2. 实际工作年限 10 年以上的，医疗期为 6-24 个月；
3. 地区特殊规定：癌症、精神病等重大疾病患者，医疗期可延长 50%。

二、医疗期届满后的处理

1. 复工评估：要求员工提供三甲医院出具的《康复证明》，评估其复工能力；
2. 适应性培训：为员工安排复工适应性培训，并完整保存培训记录；
3. 劳动能力鉴定：必要时组织员工进行劳动能力鉴定；
4. 后续岗位安排：
   • 不能从事原工作的，可与员工协商调岗，需签订书面确认文件；
   • 完全丧失劳动能力的，为员工办理退休或退职手续；
   • 部分丧失劳动能力的，可协商解除劳动合同，需支付 N+1 经济补偿。

三、病假工资支付标准

四、特殊情形处理

1. 癌症 / 精神病员工：医疗期可延长至 30 个月，需要求员工定期提供复查医疗证明；
2. 孕期员工：产假与病假重叠时，优先适用产假相关规定；医疗期可延长至哺乳期结束。

五、核心注意事项

1. 证据留存：妥善保存员工病假申请单、医院诊断证明等材料，以及复工通知书面记录、调岗协商过程的录音或录像；
2. 禁止行为：医疗期内不得解除劳动合同，不得擅自停缴社保公积金，不得克扣法定病假工资。

六、医疗期满后解除劳动合同流程

1. 提前 30 日向员工出具书面解除通知（或额外支付 1 个月工资作为代通知金）；
2. 支付经济补偿金：计算基数为员工劳动合同解除前 12 个月平均工资，补偿标准为 N（工作年限）× 月工资；
3. 同步办理手续：15 日内完成社保减员，为员工开具离职证明，3 个工作日内结清工资；
4. 辅助工作：每季度至少 1 次做好员工探访记录，医疗期届满前 60 日向员工发送书面告知书，保持与辖区劳动监察大队的沟通。