经济补偿金（N）与赔偿金（2N）：支付情形及计算方式
一、经济补偿金（N）
支付情形：在非因劳动者过错，且非协商一致（由单位提出）解除/终止劳动合同的情形下支付，例如无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期单位不续签等。
计算方式：N = 劳动者在本单位工作的年限 × 解除前12个月平均工资（工资上限为当地社会平均工资三倍）
年限计算规则：
-
满一年算一个月；
-
六个月以上不满一年算一个月；
-
不满六个月算半个月。
二、赔偿金（2N）
支付情形：用人单位违法解除或终止劳动合同时支付。
计算方式：2N = 2 × 经济补偿金（N）
关键提示：核心在于区分劳动合同解除/终止的原因是否合法，或是否符合法定支付情形。
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