① 签订保密协议：在劳动合同或单独协议中明确保密范围，约定保密期限，并设定违约责任；对核心岗位员工补充签订竞业限制协议，禁止其离职后在竞争企业任职或从事相关业务。
② 技术防控措施：对核心文件实施端到端加密，限制敏感数据的下载、复制权限，避免信息轻易外泄。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14493.html
③ 强化保密意识：通过案例教学、模拟泄密场景等方式开展培训，明确泄密后的法律后果与责任，增强员工的警示意识。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14493.html文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14493.html
