企业使用未签订保密协议员工的风险？
风险点有：员工离职后泄露商业秘密（如客户名单、技术图纸）可能导致企业核心竞争力受损。未签订保密协议或竞业限制协议，企业难以追究法律责任。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14498.html
防范建议：文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14498.html
① 签订保密协议：根据《劳动法》第 102 条、《劳动合同法》第 23 条，与涉密岗位员工（尤其是核心岗位人员）签订保密协议，明确保密范围、期限及违约责任；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14498.html
② 竞业限制约束：对高管、技术人员约定竞业限制条款，限制其离职后加入竞争企业，并支付合理补偿；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14498.html
③ 技术加密管理：对涉密文件设置访问权限，采用数据加密技术，防止内部泄露；文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14498.html
④ 离职审计审查：员工离职时进行保密义务提醒，并核查其是否删除或归还涉密资料。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/14498.html
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