作为用人单位，在招聘、录用劳动者时，要充分行使自己的知情 权，全面了解劳动者与劳动合同相关的各种情况，着重了解以下几个 方面： 1.劳动者的自然信息。包括年龄（不得招用未满16周岁的未成年 工）、身体...

知情权，是为了使用人单位与劳动者在订立劳动合同时，能比较 全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要 的劳动争议的发生，劳动合同法对当事人在订立劳动合同前的如实告 知义务所作的规定。...

实践中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，要注意以下几个 方面： 1.关于签订劳动合同的时间 （1）用工之前。用工之前签订书面劳动合同是最佳选择。如果是 一批员工同时入职或者是基层员工，最好选择在用工...

无论是劳动法还是劳动合同法，都明确规定，劳动合同的法定形 式是书面形式，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双 方权利义务的一种约定，也是对相关劳动法律法规的进一步明确和细 化。劳动合同是约束...

劳动法及劳动合同法均规定，用人单位与劳动者应当依法建立劳 动关系。劳动关系的建立，是指用人单位与劳动者在满足特定条件时 双方之间形成的劳动法意义上的劳动权利和义务关系。劳动合同法规 定，劳动关系自用工...

用人单位在招聘应届大学毕业生时，需要注意与大学毕业生订立 就业协议与劳动合同的不同含义。 1.就业协议不是劳动合同。就业协议也称“三方协议”，通常是以 大学毕业生、学校、用人单位为三方主体签订，协议同...

  劳动法规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但是，劳动法未进一步规定不签订劳动合同的法律责任，以致劳动法实施多年 来现实...

裁员是指用人单位在法律规定的特定期间依法进行的集中辞退员 工的行为。我国劳动法意义上的裁员，专指经济性裁员，属于因用人 单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁员的企业，可以裁减 因生产经营状况发生...

为避免产生不必要的法律风险，用人单位在发布的招聘简章、招 聘信息中应明确录用条件和标准，对所聘职位的具体录用条件、岗位 职责进行详细描述，建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准及考 核方法，并在与劳动...

试用期是企业劳动关系管理中一个非常特别的时期，有着特别的 地位和作用，是用人单位和劳动者为了相互了解对方的情况而在劳动 合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表 现形式，需要通过实...