知情权，是为了使用人单位与劳动者在订立劳动合同时，能比较 全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要 的劳动争议的发生，劳动合同法对当事人在订立劳动合同前的如实告 知义务所作的规定。所谓如实告知义务，是指在用人单位招用劳动者 时，用人单位与劳动者应将自己的基本情况，如实向对方说明的义 务。告知义务的履行应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够 让对方及时知道和了解。知情权和告知义务互为权利和义务，用人单 位与劳动者在行使自己的知情权的同时，也应当履行如实告知的义 务。
（一）用人单位的告知义务文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9462.html
由于我国劳动力市场供求关系不平衡，用人单位往往处于相对强 势的地位，不能平等地对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者 的透明度往往是极低的，有些单位甚至还故意发布虚假信息，欺骗或 非法招用求职者。因此，《劳动合同法》对用人单位的如实告知义务 作了规定。 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者 时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危 害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这 些内容是法定的并且是无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用 人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些都是与劳动者 的工作紧密相连的基本情况，也是劳动者进行就业选择的主要影响因 素之一。劳动者只有详细了解用人单位的基本情况后，才能结合自身 特点来选择一份适合自己的工作。此外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的劳动纪律、 考勤、休假、请假、处罚规定以及用人单位内部已经签订的集体合同 等，用人单位都应当进行详细的说明。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9462.html
（二）劳动者的告知义务文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9462.html
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况包括学历、健康状况、知识技 能、职业资格、工作经历以及其他与工作有关的劳动者个人情况，如 家庭住址、主要家庭成员等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者 的隐私，更不能对劳动者实施就业歧视。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知对方真实的情况，不能欺 骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同无效。 例如，劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工 作岗位存在患职业病的可能等，都属于采取欺诈手段订立劳动合同的 情形，根据劳动合同法的规定，此类劳动合同无效。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9462.html
《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是 诚实信用原则被引入《劳动合同法》的体现，要求劳动合同双方不欺 诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质。现代企业对劳动 者的素质要求越来越高，如果劳动者通过欺诈手段获得了一个关键的 岗位，由于其不具备应有的技能水平，可能会对他人的生命安全、用 人单位的财产造成难以估量的损失。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9462.html
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳 动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学 历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况等。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9462.html
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