试用期的培训问题

试用期是企业劳动关系管理中一个非常特别的时期,有着特别的 地位和作用,是用人单位和劳动者为了相互了解对方的情况而在劳动 合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表 现形式,需要通过实际工作才能体现出来;同时,劳动者通过实际工 作也能了解到用人单位的工作环境,试用期是用人单位与劳动者进行 双向考察和熟悉了解的缓冲期。应该说,试用期是劳动合同当事人双 方互利共赢的一个阶段,但也正是在这个阶段,由于劳动者是新员 工,用人单位有时会出资对新员工进行一些专业培训,双方之间为此 也会发生争议。

《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费 用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务 期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约 金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费 用。劳动者违约时,其所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人 单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。根据 本条规定,只有对劳动者进行专业技术培训,才可以与该劳动者订立 协议,约定服务期。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

法律之所以规定服务期,是因为用人单位对劳动者有投入并导致 劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬 和其他费用,使劳动者学到了本事。同时,用人单位使劳动者接受培 训的目的,在于劳动者回来后更好地为单位提供劳动,劳动者服务期 未满离职,将会使用人单位的期待落空。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

通过约定服务期,可以大体 平衡双方利益。至于用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含 两层意思:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

第一,违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者 违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这体现了 合同的权利义务对等原则。所谓“对等”,是指享有权利,同时就应承 担义务,而且,彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财 产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

第二,用人单位与劳 动者约定违约金时不得违法,即约定的违反服务期违约金的数额不得 超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

试用期是用人单位与劳动者约定的一个非常特别的时期,对于用 人单位而言,试用期员工的管理具有特殊性,应该格外注意和谨慎。 用人单位在试用期内安排员工培训,需要注意以下事项:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

1.尽量不要安排处于试用期内的员工接受出资培训。安排员工进 行培训,最好的办法是不选择试用期员工进行培训,以免发生法律风 险。另外,用人单位对试用期员工各方面状况还不了解,甚至其本人 是否愿意留下也不好判断,所以最好将处于试用期内的员工排除在培 训人员之外。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

2.确实需要外派培训的要尽量争取提前转正。如果用人单位确实 需要外派尚处于试用期的员工进行专业技术培训,建议通过协商的方式缩短试用期,将其转正,待其成为正式员工以后,再将其派出培 训。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

3.通过民事债权的方式变通处理。对于处于试用期的新员工而 言,如果某些专业技术培训不仅是用人单位发展的需要,也是新员工 自身能力提高的迫切要求的话,用人单位可以通过借款的方式将款项 借与员工,由员工自行参加培训,同时约定服务满一定年限后单位放 弃该债权,从而间接地达到服务期的目的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9454.html

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