用人单位滥用试用期的另一个表现是试用期间付给劳动者的工资 待遇低。实践中,试用期劳动者工资待遇低的现象非常普遍,很多用 人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本工资待遇,甚至不给 工资。还有一些用人单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入 工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试 用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。为解决试用期间劳 动者待遇过低或得不到保障的突出问题,劳动合同法做出了有针对性 的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
尽管试用期是用人单位与劳动者约定的一段特定时间,但是,劳 动者在试用期间享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的 权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技 能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权 利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大 会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合 法权益与用人单位进行平等协商的权利。用人单位不能因劳动者试用 期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待,更不能因试用期的原 因向劳动者支付低于劳动法律法规规定的劳动报酬。 用人单位与劳动者对于试用期工资的约定,应把握以下几点:文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9453.html
1.双方在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又 高于法律规定的试用期工资标准的,按约定执行。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9453.html
2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提 供的价值不意味着一定小于正式工,所以不能理所当然地认为试用期 间劳动者的工资就是最低标准。另外,同工同酬原则还体现在用人单 位必须为试用期内劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9453.html
3.劳动者试用期的工资,有两个最低标准:一是不得低于本单位 同岗位最低档工资的80%,二是不得低于劳动合同约定工资的80%。 二者满足一个即可。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9453.html
4.劳动者试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。《劳动法》第48条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位 支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9453.html
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