试用期的期限

实践中，用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍， 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有 必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个 月即可。有的用人单位与劳动者签订1年期限的劳动合同，其中半年为 试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至规定的试用期与劳动 合同期限一样长，试用期到了，劳动合同也到期了，如此种种。为解 决这一问题，切实保护劳动者的权益，《劳动合同法》对试用期进行 了细化，规定了明确的期限要求。这是法律的强制性规定，任何用人 单位都不得违反。

我国劳动合同法限定了能够约定试用期的劳动合同的最短期限， 并且在劳动法规定的试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合 同期限的长短，将试用期予以细化规定。具体规定是：文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9452.html

1.劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，能 够约定试用期的劳动合同最短期限是3个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9452.html

2.劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9452.html

3.劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9452.html

4.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9452.html

用人单位与劳动者约定的试用期不能超越上述法定试用期范围。 用人单位违法约定试用期的，劳动者有权投诉到劳动行政部门或者提 起劳动仲裁维权。违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当对劳 动者承担法律规定的赔偿责任，即以劳动者试用期满后的月工资为标 准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9452.html

实践中，很多工作本来不需要过长的试用期，劳动者就能胜任， 但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职 业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者 一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说， 如果在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任工作，就应当承担 因此而带来的风险。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9452.html

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