劳动合同应包含哪些必备条款？试用期如何约定才合法？ 一、试用期合法约定规则 期限对应标准： 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月； 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的...

试用期约定不当可能引发哪些法律问题？ 一、核心风险点 试用期长度与劳动合同期限不匹配，违反《劳动合同法》规定（例如 3 年及以上期限劳动合同，试用期不得超过 6 个月）。若违法约定的试用期已实际履行，...

试用期的概念是在全日制用工条件下的劳动法律概念。 根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人 民共和国劳动法>若干问题的意见》第 19 条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的 不...

不可以。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位以其独立资质营业执照为依据。不同的独立资质营业执照视为不同的用人单位。实操中， 下列几种情形应当给予注意：...

不需要。 1、服务期约定的法定要件 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，应当具备两个法定要件。 一是，用人 单位提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 二是，双方订立《专业技术培...

规范操作的前提条件是确保试用期约定就有法律效力。 1、试用期约定法律效力双要件 1） 依据《劳动合同法》第十条规定，建立用工关系，及时订立劳动合同； 2） 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限...

建立用工关系，一个月内没有订立书面劳动合同，除法律规定的未订立书面劳动合同二倍工资风 险外，还会存在着其他的法律风险。 1、一个月内未订立劳动合同的二倍工资责任风险 依据《劳动合同法》第十条第二款和第...

裁员是指用人单位在法律规定的特定期间依法进行的集中辞退员 工的行为。我国劳动法意义上的裁员，专指经济性裁员，属于因用人 单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁员的企业，可以裁减 因生产经营状况发生...

为避免产生不必要的法律风险，用人单位在发布的招聘简章、招 聘信息中应明确录用条件和标准，对所聘职位的具体录用条件、岗位 职责进行详细描述，建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准及考 核方法，并在与劳动...

  一些用人单位招聘新员工时，为了占据主动地位，往往不与试用 期内的劳动者签订正式的劳动合同，或者只签订试用期合同，待试用 期过后劳动者转正时再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反劳动 法律...