建筑工程领域多层分包、转包、挂靠、劳务派遣中责任人员的主体认定   实践中建设工程领域纷繁复杂，在实际建设过程中往往存在多层分包、转包、挂靠以及劳务派遣等复杂关系，因此认定支付劳动报酬的主体...

《劳动合同法》赋予劳务派遣用工形式的法律地位，第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企 业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。关于劳务派遣用工劳动合同订立是否适用于订立无固定期限 劳动合同的规定问题，...

不可以。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 同一用人单位以其独立资质营业执照为依据。不同的独立资质营业执照视为不同的用人单位。实操中， 下列几种情形应当给予注意：...

用人单位与劳动者在劳动关系维系期间，符合《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定情形 的，可以协商约定竞业限制。 1、约定依据 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

依法采用劳务派遣用工形式的，用工单位可以依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相 关规定情形，向劳务派遣单位（用人单位）实行退工。用工单位退工所依据事由不同，用人单位对退回的 劳务派遣人员劳动关系...

实操现实中，普遍存在着劳务派遣人员的用工单位不变，派遣单位多次变更的情形。当劳务派遣 人员与劳务派遣单位解除或终止劳动合同时，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一时，补偿年 限应当累计计算，除非...

关于劳务派遣单位、用工单位的责任承担问题，《劳动合同法》 作出了明确规定，该法第92条第2款规定，劳务派遣单位、用工单位违 反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不 改正的，以每人...

劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。 劳务派遣中三方主体的关系如下： 首先，劳务派遣单位是我国劳动法律规定意义上的用人单位，其 与被派遣劳动者之间系劳动合同...