约定合法的竞业限制条款 【基本要求】 公司特定岗位的雇员离职后，可能仍继续占有可与原公司不公平 竞争的信息优势。公司可以通过与特定员⼯订⽴离职后的竞业限制协 议的⽅式，对公司的商业秘密和与知识产权相关...

我国对劳动者的竞业限制包括法定竞业限制和约定竞业限制。法 定竞业限制，是指基于法律的直接规定而产生的竞业限制。法定竞业 限制主要是对董事、经理等公司高级管理人员做出的竞业限制。根据 《公司法》的相关规...

为了保护用人单位的商业秘密，我国劳动法律法规除了允许用人 单位与劳动者约定保密协议外，还允许双方约定竞业限制条款。根据 劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制 条款应合理合法，必...

竞业限制条款与保密协议都是为了保护用人单位的商业秘密，但 是二者在法律规定和实践操作中存在较大的差别，用人单位应当注意 区分，正确适用。 对保密协议而言，首先，用人单位必须明确界定哪些属于单位的 商业...