企业如何应对员工离职后的竞业限制纠纷？ 风险点： 未支付竞业限制补偿金或约定范围过广，可能导致协议无效；员工违反竞业限制从事竞争业务，企业难以举证。 防范建议： 合理约定范围：竞业限制地域、行业需与企...

竞业禁止属于《中华人民共和国公司法》范畴的法律概念。保密协议和竞业限制属于《中华人民 共和国劳动合同法》范畴的法律概念。 1、竞业禁止法律强制规定 竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上强...

用人单位与劳动者在劳动关系维系期间，符合《劳动合同法》第二十三条和第二十四条规定情形 的，可以协商约定竞业限制。 1、约定依据 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。广义讲，用人单位与劳动者之间各种涉及双方权利和义务的约定，均属于劳动合同的组成部分。 1、双方约定的生效...

有效。依法约定的竞业限制约定，自解除或终止劳动合同之日起生效。用人单位未能履行竞业限 制经济补偿义务的事实不影响双方竞业限制约定的效力。劳动者应当严格履行约定义务。未能约定经济补 偿的，劳动者可以依法...

约定合法的竞业限制条款 【基本要求】 公司特定岗位的雇员离职后，可能仍继续占有可与原公司不公平 竞争的信息优势。公司可以通过与特定员⼯订⽴离职后的竞业限制协 议的⽅式，对公司的商业秘密和与知识产权相关...

我国对劳动者的竞业限制包括法定竞业限制和约定竞业限制。法 定竞业限制，是指基于法律的直接规定而产生的竞业限制。法定竞业 限制主要是对董事、经理等公司高级管理人员做出的竞业限制。根据 《公司法》的相关规...

为了保护用人单位的商业秘密，我国劳动法律法规除了允许用人 单位与劳动者约定保密协议外，还允许双方约定竞业限制条款。根据 劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制 条款应合理合法，必...

竞业限制条款与保密协议都是为了保护用人单位的商业秘密，但 是二者在法律规定和实践操作中存在较大的差别，用人单位应当注意 区分，正确适用。 对保密协议而言，首先，用人单位必须明确界定哪些属于单位的 商业...