竞业限制条款与保密协议都是为了保护用人单位的商业秘密，但 是二者在法律规定和实践操作中存在较大的差别，用人单位应当注意 区分，正确适用。
对保密协议而言，首先，用人单位必须明确界定哪些属于单位的 商业秘密。一般来说，商业秘密具有四个特征：（1）不为公众所知 悉，是非公开的，即该信息是不能从公开渠道直接获得的；（2）能为 权利人带来经济利益，具有实用性；（3）权利人对该信息采取了保密 措施；（4）商业秘密主要指技术信息和经营信息。其次，劳动者的保 密义务期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在。再 次，保密费用不是必需的。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合 同的附随义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均 有义务保守用人单位的商业秘密，不以支付保密费用为前提。最后， 劳动者违反保密义务，给用人单位造成经济损失的，要承担相应的赔 偿责任。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9508.html
而对竞业限制条款而言，首先，竞业限制有人员的限制。竞业限 制的适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员，实际上是限于知悉用人单位商业秘密和核心技 术的人员，并不适用于每个劳动者。其次，竞业限制必须支付经济补 偿。竞业限制条款限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制， 劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业，因此，对劳动者进行补偿成 为必要。劳动法和劳动合同法没有规定补偿的具体标准，用人单位与 劳动者可以根据实际情况协商确定，但是不得低于劳动合同履行地最 低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 解释（一）》（法释〔2020〕26号）第36条规定，当事人在劳动合同 或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后 给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按 照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付 经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于 劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准 支付。再次，不必履行竞业限制时应当告知。用人单位与劳动者在劳 动合同或者保密协议或者竞业限制协议中约定了竞业限制条款，用人 单位如果在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定的，应当明确告知 劳动者，否则应按竞业限制的有关约定向劳动者支付经济补偿。最 后，劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9508.html
文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9508.html 文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9508.html
评论