竞业禁止属于《中华人民共和国公司法》范畴的法律概念。保密协议和竞业限制属于《中华人民 共和国劳动合同法》范畴的法律概念。
1、竞业禁止法律强制规定文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上强制性规定，通过法律明确规定禁止董事、 高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争。双方书面约定的形式不属于法定强制性要求。竞业禁止 受限群体不以劳动关系的存在为前提条件。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法 规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
(一)挪用公司资金;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司 财产为他人提供担保;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或 者为他人经营与所任职公司同类的业务;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;文章源自法随行北京律师网_免费咨询_法随行-https://www.fasuixing.com/10109.html
(七)擅自披露公司秘密;
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。 董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
《中华人民共和国外商投资法实施条例》第三十七条规定，总经理或者副总经理不得兼任其他经济组 织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。
《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业 相竞争的业务。 除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。
2、双方协商约定保密协议
《劳动合同法》规定，对于负有保密义务的人员，双方可以约定保守秘密的协议。保密协议的约定不 属于法定强制性规定，属于劳动关系双方当事人自愿约定。
适用要件是，
1）劳动关系人员；
2）负有保密 义务岗位的人员；
3）书面形式约定。
《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福 利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的保密事项。
3、竞业限制约定的适用
在《劳动合同法》中，约定保密性协议和竞业限制的规定，不属于法定强制性规定，属于用人单位的 权利选择性规定。竞业限制约定也不属于保密协议中的必备条款，可以根据需要和意愿给予约定。也可以 另行签订竞业限制协议。保密协议约定的适用群体更为宽泛，而竞业限制约定的适用群体应当符合《劳动 合同法》第二十四条规定。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其 他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违 反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超 过二年。
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、竞业限制约定履行纠纷
劳动关系双方依法约定竞业限制约定的，在履行约定义务发生纠纷的，应当按照《最高人民法院关于 审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释（2020）26 号】第三十六条、第三十七条、第三十八 条、第三十九条和第四十条规定处理。
