为了保护用人单位的商业秘密，我国劳动法律法规除了允许用人 单位与劳动者约定保密协议外，还允许双方约定竞业限制条款。根据 劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定的竞业限制 条款应合理合法，必须符合以下条件：
1.目的正当。用人单位是为了保护本单位的商业秘密而不是出于 限制竞争、保持垄断、限制员工自由择业的目的而约定竞业限制条 款，否则该约定是无效的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9509.html
2.义务承担主体限定。承担竞业限制的劳动者只能是因工作关系 而知悉用人单位商业秘密的人员，如用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9509.html
3.竞业限制期限确定且合理。竞业限制期限可由双方根据商业秘 密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度协商确定，但 是最长期限不得超过两年。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9509.html
4.用人单位必须按月向劳动者支付经济补偿。用人单位与劳动者 双方应约定经济补偿的数额、计算方法、支付方式等，并在竞业限制 期限内由用人单位按月支付给劳动者。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9509.html
《劳动合同法》第23条第2款规定，劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。需要特别指出的是，根据我国 刑法有关规定，如果劳动者采取下列侵犯用人单位商业秘密的行为之 一，给用人单位造成重大损失的，将构成侵犯商业秘密罪，处3年以下 有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年 以上7年以下有期徒刑，并处罚金：（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其 他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（2）披露、使用或者允许他 人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（3）违反约定或者违 反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其 所掌握的商业秘密的。文章源自法随行法随行-https://www.fasuixing.com/9509.html
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